Nuevo recibo de sueldo, fin del libro de jornales y renuncia electrónica: qué cambia para consorcios
Desde el 1 de junio de 2026 los recibos de haberes deben mostrar el costo laboral total. El Libro de Sueldos y Jornales desaparece, y la renuncia y los certificados médicos migran a formato electrónico.
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El Decreto 407/2026 —que reglamentó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802— reescribió el formato del recibo de haberes, suprimió el Libro de Sueldos y Jornales, habilitó la renuncia por vía electrónica, cambió el modo en que los médicos prescriben reposo laboral y obligó a la ANSES a notificar a los empleadores el inicio y fin del trámite jubilatorio. Todos los cambios afectan a los encargados de edificios y a sus empleadores.
El decreto entró en vigencia el 1° de junio de 2026 y no fijó un plazo especial de adecuación: los recibos emitidos desde esa fecha ya deben cumplir con el nuevo formato.
Cómo se estructura el nuevo recibo de sueldo
La modificación más visible es que el recibo ahora incluye las contribuciones patronales. Esto le permite al consorcio conocer con rapidez uno de los componentes más importantes de su costo laboral y le da al encargado transparencia total sobre los montos que se pagan a la seguridad social, la obra social, el INSSJP, la ART, el sindicato y las cámaras empresarias.
El recibo se divide en cuatro secciones:
- Datos identificatorios de las partes y fecha de pago de cargas sociales.
- Costo total empleador: detalle de contribuciones y conceptos patronales por disposición legal o convencional.
- Subtotal contribuciones empleador: remuneración bruta total, su determinación y deducciones.
- Sueldo neto: remuneración neta final.
El nuevo documento incorpora además un gráfico circular titulado 'Costo total empleador' que muestra visualmente el porcentaje que representan el sueldo neto, la seguridad social, el costo sindical, la obra social, el INSSJP y la ART.
Fin del Libro de Sueldos y Jornales
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (1976) obligaba a rubricar y llevar un Libro de Sueldos y Jornales con los datos del trabajador y su remuneración. El Decreto 407 elimina esa obligación: la información ya consta en los recibos, por lo que el libro deja de ser exigible en soporte físico o digital.
Se mantiene el Libro de Órdenes previsto en el artículo 25° del Estatuto del Encargado, donde se asientan las órdenes impartidas por el empleador para el mejor desempeño de las tareas del personal.
Registración laboral: solo alta y baja en ARCA
El nuevo régimen establece un sistema único y simplificado: la obligación de registrar la relación laboral se considera cumplida exclusivamente mediante el alta y la baja de los trabajadores en los sistemas de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, ex AFIP). No se pueden exigir requisitos adicionales.
Notificaciones jubilatorias automatizadas
La ANSES implementará un sistema digital para notificar a empleadores y obras sociales el inicio y finalización de los trámites jubilatorios. Para un consorcio esto significa saber con anticipación cuándo un encargado inicia la jubilación y planificar el reemplazo o la intimación al cese.
Certificados médicos electrónicos (ReNaPDiS y ReFePS)
Las prescripciones de reposo laboral deben emitirse electrónicamente a través del ReNaPDiS (Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias) y estar firmadas por profesionales habilitados en la ReFePS (Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud). Solo se admite formato papel en casos excepcionales de falta de conectividad acreditada.
Para el administrador, un certificado en papel sin justificación válida deja de ser suficiente para justificar ausencias del encargado. Conviene pedir siempre el ID de la prescripción electrónica y verificar la matrícula del médico en el Buscador Nacional de Profesionales de la Salud.
Renuncia por vía electrónica
El trabajador puede notificar su renuncia al empleador por medios electrónicos, mediante un procedimiento que reglamentará la Secretaría de Trabajo. Esto reemplaza gradualmente al histórico telegrama laboral.
Checklist para adaptar la administración
- Actualizar la plantilla de recibos para incluir contribuciones patronales, las cuatro secciones y el gráfico de costo total.
- Archivar el último Libro de Sueldos y Jornales rubricado (aunque deje de ser obligatorio, es prueba histórica).
- Confirmar que las altas y bajas se hacen en ARCA y no en registros paralelos.
- Configurar los canales electrónicos de recepción de renuncias y certificados médicos para poder aceptarlos válidamente.
- Verificar cada certificado de reposo pidiendo el ID de ReNaPDiS y validando la matrícula en ReFePS.
Preguntas frecuentes
¿El recibo sigue teniendo firma del trabajador?
Sí, el recibo se sigue firmando. El decreto cambia el contenido y la estructura visual, no el mecanismo de conformidad.
¿Puedo seguir usando el Libro de Sueldos por costumbre?
Podés llevarlo internamente como control, pero deja de ser exigible legalmente. La registración válida es la que consta en ARCA y en los recibos.